企业是个小社会又是个比较封闭的场所，也是一个每天停留时间较多的地方。在这里同事之间上下级之间的关系，直接影响着工作状态。特别是*的情绪，将无形中影响整个企业的氛围。保持缓和的工作环境将是颚式破碎机企业积很 经营的环境要求。
      情绪不仅会影响他人的工作状态，还会传染。抱着开心的心情去工作，却发现面对着情绪暴躁的人，瞬间也没有了心情，而且当一个人的情绪变坏时，潜意识会驱使他选择在民属或无法还击的弱者身上发泄。受到上司或者强者情绪攻击的人又会去寻找自己的出气筒，这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条，较终的承受者，自然是较弱小的群体，也是受气较多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。在企业中处于基层的操作者往往就是整个流程承担关，当无人再去发泄时，工作质量就变得显而易见。颚式破碎机企业，保障基层的工作，强压管理不可取，改变*态度是关键。
     同样一个满怀激情的*，在企业中也给了下属积很 乐观的态度，每个人也乐意用更大的努力去与这个环境达成平衡，因此颚式破碎机(http://www.zzyuda.com)企业文化环境由众人习惯形成，其实也是*的一直表现，从源头安定情结绪是全体的榜样。